이 계획에 따르면 모든 국가의 외국인 근로자가 코로나19 백신 접종을 완료한 것으로 확인되고 RT-PCR 검사에서 코로나19 음성이 나오면 입국이 허용된다.

한국 주재 베트남 노동자관리위원회 위원장 Tạ Thị Thanh Thuỷ에 따르면 한국에 입국하는 노동자는 14일이 아닌 10일 동안만 격리하면 된다. 백신 접종을 받지 않은 근로자는 격리 완료 후 곧 코로나19 백신 접종을 받을 수 있다.

Thuỷ는 베트남 통신과 인터뷰에서 코로나바이러스의 확산을 막기 위해 정부가 부과한 제한으로 인해 한국 중소기업이 노동력 부족에 직면하고 있었다. 새로운 규정의 적용은 비용을 절감하고 직원과 고용주 모두에게 유리한 조건을 조성하는데 도움이 된다고 말했다.

JI Korea Auto Parts Company의 현희용 이사는 자신의 회사가 2015년부터 베트남 근로자를 고용하기 시작했다고 말했다. 일부 근로자는 베트남 집으로 돌아와 잘 일했기 때문에 다시 채용되었다고 그녀는 말했다. 그녀는 현재 5명의 베트남 근로자를 고용하고 있다고 덧붙였다.

해성금속(주) 대표는 더 많은 손님을 받기 위해 기다리고 있다고 말했다. 대유행으로 인해 외국인 근로자의 한국 입국이 제한되어 중소기업이 어려움을 겪고 있다고 그는 말했다.

대표는 베트남 노동자들의 노고와 전염병 예방 및 통제 규정 준수에 감사를 표했습니다.

입국 제한과 검역 관련 규제로 인해 한국에 입국하는 외국인 근로자의 수가 대유행 이전 연간 평균 5만 명에서 지난해 7천명 미만으로 급격히 감소했다.

한국은 베트남의 주요 노동시장 중 하나이다. 베트남 노동자에 대한 더 나은 지원을 제공하기 위해 노동보훈사회부는 2013년 한국의 고용허가제(Employment Permit System, EPS) 프로그램에 따라 사무소를 설립하기로 결정했다.

Phạm Minh Đức 사무국장은 한국에 있는 베트남 노사협의회와 협력하여 주말에 수천 명의 노동자들을 만나 직접 협의했다고 말했다. 사무실은 또한 일주일에 100~150건의 전화 상담을 제공했다.

Đức에 따르면 이러한 활동은 베트남 근로자를 지원하는데 중요한 기여를 했으며 한국의 불법 근로자 비율을 2013년 40%에서 2020년 26% 미만으로 줄였다.

그는 자격을 갖춘 인력을 한국에 곧 파견하기 위한 절차를 가속화할 것을 제안했다.

Đức은 베트남 근로자들이 입국할 때 우대를 받을 수 있도록 근로자 백신 접종을 우선적으로 해야 하며 향후 근로자의 입국을 용이하게 하기 위해 한국어 시험을 동시에 완료해야 한다고 덧붙였다.