HS효성이 기존 인쇄 사보 대신 국•영문 온라인 뉴스레터를 발행하며 글로벌 임직원과의 소통강화에 나섰다. (사진=HS효성) 

HS효성이 국•영문 온라인 뉴스레터를 새롭게 발행하며 글로벌 임직원과의 소통 강화에 나섰다.

HS효성은 9일 글로벌 임직원 대상으로 기존 인쇄 사보 대신 HS효성 온라인 뉴스레터를 처음 발행했다고 밝혔다. 이번 뉴스레터 발행은 HS효성의 독자적 아이덴티티 구축 과정의 하나로, 회사의 비전과 가치•주요소식 등을 전 임직원들에게 효과적으로 전달하기 위한 것이다.

HS효성 커뮤니케이션 관계자는 “온라인으로 전환된 사보를 통해 글로벌 임직원들이 언제 어디서나 사내 소식들을 접할 수 있어, 임직원간 소통창구로 활용돼 사내 의견교환이 늘어날 것으로 기대하고 있다”고 밝혔다.


이와함께 HS효성은 임직원 참여형 프로그램을 늘리며 구성원간 소통 활성화를 위한 다양한 활동을 진행하고 있다.

지난 연말에 진행한 ‘2025 HS효성 캘린더사진 공모전’은 임직원들이 직접 촬영한 사진으로 캘린더를 제작해 소속감을 높이고, HS효성의 핵심가치를 되새기는 계기를 마련했다. 공모전에는 국내외 100여명의 임직원이 참여해 높은 관심을 보였으며, 전문가 심사를 통해 완성도와 창의성이 돋보이는 우수작들을 선정해 2025년 HS효성 캘린더를 제작했다.

또한, 조현상 HS효성 부회장의 제안으로 시작된 문화가치 공유이벤트 ‘컬처 투게더 시리즈(Culture Together Series)’는 대중가수 콘서트, 발레 공연 등 다양한 문화 체험 기회를 임직원들에게 제공했다. HS효성 출범후 세차례 진행된 컬처 투게더 시리즈에는 약 2000명의 임직원들이 참여하는 호응을 얻었다. 

한편, HS효성은 ‘가치, 또 같이’라는 슬로건 아래, 임직원간 소통 활성화를 최우선 과제로 삼으며 HS효성만의 아이덴티티를 구축하기 위한 노력을 지속하고 있다. 


[인사이드비나=문동원 기자] 
출처 © 인사이드비나